海外派遣制度

グローバルな視点や感覚を養うためにりそなグループの海外ネットワークを最大限に活用しています。

外部派遣制度

視点や視野を広げるために他社や他業態の方々と交流し、協働するために実施しています。

トレーニー制度

社員が広い視野を持ち今後のキャリア形成を考えるきっかけを得るために実施しています。

自己啓発支援制度

自律的な能力開発を支援するため、多彩な自己啓発支援制度を実施しています。

体験型研修・実践型研修

業務の実践力向上や研修内容の定着化を図るために「体験型研修」や「実践型研修」を実施しています。

ジョブ・エントリー制度

公募する職務に対しエントリーできる制度。社員一人ひとりが自らのキャリア形成を考え、希望する職務にチャレンジできる機会を提供しています。

みらいチャレンジ制度

トレーニー、海外派遣、外部派遣等を公募し、合格者を派遣する制度。チャレンジ意欲があり、一定の能力を発揮している社員に対し、キャリアアップをサポートしています。

自己申告制度

希望する職務、勤務地、キャリアパス・異動・研修等に関する希望を申告、登録する制度。現在及び将来の職務に対する希望を上司・部下、人事部が共有し、キャリア形成に役立てています。

お客さまとの共感のベースを広げ、お客さまの悩みを引出しニーズを明確化する力を身につけるために、多様なライフイベントやライフステージに関する体験を積み、幅広い教養や文化等に触れることを促進する「体験スタンプラリー」を実施しています。「体験スタンプラリー」は、「お客さまになる体験」、「自社を知る体験」、「自分を磨く体験」の3つの体験により構成しています。

３つの体験をバランスよく体験し、かつ体験を積み上げた上位者や、ユニークな体験を積んだ社員には表彰を実施します。
≪表彰内容≫ 社長との昼食会への招待や経営会議への参加等、ユニークな特典を実施します。

導入研修

入社後の約4週間、りそなグループとして、グループ各銀行が合同で研修を実施します。社会人として、仕事の進め方・ビジネスマナー・銀行業務の基礎を学んでもらうことはもちろん、先輩社員座談会などを通じて配属後の業務イメージを掴んでいただきます。研修期間を通じて、銀行内・グループ内の新入社員同士の結束を強め、研修期間だけではない絆を築くことができます。

入社1年目（配属後）

一日も早く職場に慣れるように年次の近い先輩社員がメンターとなり新入社員をサポートします。また、仕事をスムーズに行っていくために、同一課の社員1名が専任コーチとして日常業務のサポート・指導を行います。また、現場でのOJTと並行して、定期的に（月1回程度）集合型の研修を実施しています。業務に直結する内容となっているため、集合研修で学んだ知識を現場で実践することで成長できる体制となっています。