女性活躍推進の取組について

みなと銀行では、従来より、支店業務課の課長を始め、預かり資産等コンサルティング担当の他、本部の事務部門等において、女性が活躍する場を積極的に広げてまいりました。

現在では、部室長、支店長・副支店長・課長など約150名超の女性管理職をはじめ、本部や支店の営業・融資・お客さまサービス課など社内の様々な分野で多くの女性が活躍しております。

引き続き、当社ではキャリア形成支援や両立支援の強化に取組み、男女問わず一人ひとりが能力を発揮し、イキイキと働くことができる職場環境を拡充してまいります。

「ダイバーシティ推進室」

「女性の活躍」を主体としたダイバーシティ取組施策等の実行や今後の更なる推進のため、2013年10月、人財サービス部内に「ダイバーシティ推進室」を設置し、「キャリア形成」と「仕事と家庭の両立」支援に取組んでいます。

女性登用の状況

当社では従来より、意欲や能力ある女性を積極的に登用し、2009年には初の女性支店長が誕生しました。

また、2014年7月、人事制度改正により総合職と一般職のコース区分を「事務職」に一本化し、個人の能力や適性に応じたポスト・職務に配置する等、女性活躍の場を一層拡充しております。

		2023年4月	2024年4月
女性管理職(課長以上)比率		33.3%	33.7%
女性管理職数		144人	151人
	うち部店長クラス	13人	14人

【参考】

		2022年度	2023年度
従業員数		2,325人	2,265人
	女性	1,286人	1,239人

女性のキャリア形成支援

階層ごとに、キャリア意識醸成・マネジメントスキル習得等のための研修・セミナーを実施しています。

新任経営職層※

研修・制度名	内容
メンタリング制度	新任女性経営職層を対象に、ライン外のメンターとのやり取りを通じて部店運営のサポートおよび対象者の視野拡大を図る制度

• ※部店長・副部店長

マネージャー層

研修・制度名	内容
マイキャリア（アドバンス）研修	ステップアップを前向きに捉え、自ら次のステップ（経営職層）に向けた具体的アクションを起こすことを目的とした研修
みらいステップアップ研修	経営職層に向けてチャレンジするマインドの醸成および、必要なマネジメントスキルの習得を目的とした研修

担当者層

研修・制度名	内容
マイキャリア（ベーシック）研修	グループ討議等でライフイベントに応じた多様な働き方や物事の捉え方等を学び、視野を広げることを目的とした研修
みらいスタートアップ研修	自分自身の今後とキャリアについて考えるきっかけを提供し、自分の特徴や傾向を把握するとともに、自分の「役割」や「期待」を認識し、自信を持つきっかけをつくることを目的とした研修

階層別の研修をはじめとする女性活躍等に向けた取組について、社内通信「みらいプロジェクトW通信」を随時発信し、社内への浸透および意識醸成を図っています。

その他、当社では、経営陣と女性職員との交流の場(フロントミーティング等)を設けたり、部下の自己啓発状況を管理職の評価へ反映させるなど、女性のキャリアアップを支援しています。

仕事と家庭の両立支援

当社では、育児関連休暇・休業、育児勤務等の制度や各種セミナー等を実施する復職支援プログラムを用意し、仕事と育児の両立を支援するための環境整備を行っています。

子育て支援ガイドブック・仕事と育児両立支援ガイドブック

本人・上司、周囲との相互理解促進を目的として「子育て支援ガイドブック」を用意し、妊娠・出産から育休中、復職後までの考え方や行動のヒントを伝えています。また、お子さんが生まれる従業員とその上司向けに育児に関する制度や手続等をまとめた「仕事と育児両立支援ガイドブック」を用意しています。

育児休業者支援研修・育休復帰者応援セミナー

育休中の従業員を対象に「育児休業者支援研修」を開催し、復職後に利用できる制度内容や休業中の業務内容変更点、先輩社員の体験談を伝え、復職に向けた不安の解消だけではなく、社内ネットワークの構築やモチベーションの維持を目的としています。

また、復職後１年以内の従業員を対象に「育休復帰者応援セミナー」を開催し、仕事と育児の両立のためのタイムマネジメントセミナーや先輩社員からのアドバイスを伝え、両立サポートを行っています。

男性の育児参加

当社は、女性活躍推進法に基づく行動計画において、男性も含めた仕事と育児の両立に向けた働き方改善・意識改革が必要との課題認識のもと、「2025年度までに男性育児休業取得率80％以上」という目標を掲げ、取得推進に向けた取り組みを行っています。

男性も育児休業を取得しやすい環境整備をさらに推進していくため、2020年度からは全管理職が「イクボス宣言」を実施し、各管理職が部下のワークライフバランスを応援する姿勢を見える化を図っています。その後も、全従業員を対象に社内での理解促進等を目的とした「イクボス研修」を継続して実施しています。

また、2022年9月、全所属長を対象に「男性育児休業取得促進セミナー」を開催し、男性育児休業が社会的に求められる背景から具体的な制度内容を周知することで、男性も女性も仕事と家庭を両立しやすい環境づくりに取り組んでいます。

仕事と介護の両立支援

今後、介護に対する不安を抱える従業員の増加が予想されるため、柔軟な働き方を可能とする制度づくりと、制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。

介護休業は通算1年まで取得可能とし、分割回数は無制限としています。また、短時間勤務制度のほか、仕事の負担を軽減したい社員は、一時的にセレクト勤務の選択やパートナー社員に転換できる制度を利用することができます。

介護保険制度や会社で利用できる介護制度などを分かりやすくまとめた「仕事と介護両立支援ガイドブック」を作成し、従業員へ周知するとともに、介護に不安を抱えている方への情報提供による不安払拭、仕事と介護の両立に向けた準備等を目的に、2014年度から毎年「介護セミナー」を開催しています。

加えて、外部機関の協力も得て、当社役職員専用の「介護に関する電話相談窓口」も設置しております。