採用におけるダイバーシティの考え方・取組みについて

みなと銀行ではダイバーシティの観点から多様な人財の採用を推進しています。

女性活躍推進については従来から経営指標を掲げ、働きやすい環境整備、制度の設計など、さまざまな取り組みを行っています。

また、LGBTQなど性的マイノリティの方が自分らしく働ける環境を目指し、従業員に対する啓発活動を行っています。多くの従業員がALLY宣言を実施し、身の回りのものにALLYシールを貼付することで、性的マイノリティの方を理解し支援することを意思表示しています。

障がいをお持ちの方の採用も積極的に行っています。仕事を通じて地域貢献を実感いただけるよう、社内でさまざまな職域の開発を推進しています。就労開始後においても、一人ひとりが、ご自身の力をしっかりと発揮いただけるよう、個別のサポートを行っています。